Productiebedrijven moeten inspelen op de vergrijzing en een pensioenleeftijd die onvermijdelijk verschuift. BMW is er op tijd bij, met een nieuwe fabriek die is geoptimaliseerd voor vijftigplussers.
Het werken aan de lopende band is geen slavenarbeid meer, maar de hele dag op je benen staan, kan voor oudere werknemers een zware opgave zijn. In Dingolfing heeft BMW een nieuwe montagehal geopend, speciaal voor de oudere werknemers van het complex.
Aangepaste werkvloer
Een paar ingrepen die het werende leven veraangenamen: betere verlichting, rijdende gereedschapskisten die voorkomen dat werknemers moeten bukken om onderdelen of montagematerialen te pakken, krukken op plaatsen waar veel wordt gestaan, om de benen even te ontlasten en extra veel robots die zware en monotone taken overnemen van de mens. Ook is er een fitnessruimte en een rustruimte die iets comfortabeler is ingericht dan het toilet waar men tot nu toe even bijkwam onder het genot van een saffie.
Tragere band
De collega’s rouleren vaak tussen verschillende taken, om te zorgen dat ze nooit te lang eenzelfde handeling moeten verrichten. Wat misschien nog het meeste helpt: de fabriek bevat ook een lijn die een derde langzamer draait dan de norm die BMW elders hanteert. De assemblagefabriek draait in drieploegendienst en biedt werk aan tweehonderd man – die op dit moment lang niet allemaal boven de vijftig zijn. De hal werd ontworpen door ingenieurs en architecten, die hulp kregen van fysiotherapeuten en artsen. Volgens de medewerkers zelf blijkt de seniorenfabriek een uitkomst: zonder de aanpassingen zouden veel van hen thuis zijn geëindigd.
Deze trend vind ik passen bij Senior Vitality omdat het gericht is op ouderen. BMW speelt duidelijk goed in op de vergrijzing in ons land maar ook op de economische crisis. Ze zetten zich zelf nu op de markt als een bedrijf dat zijn werknemers waardeert en ook rekening houdt met deze. Ik denk wel dat dit BMW uniek maakt. In plaats van oudere werknemers eruit te gooien gaan zij af op hun werkervaring en ook het ‘hart’ wat zij voor BMW ( als bedrijf/merk) hebben. Deze trend is cool en heeft zeker toekomstpotentie door de toenemende vergrijzing, het imago van bmw en voor andere bedrijven die hier nog wat van kunnen leren. Ze laten zien dat ze om de gezondheid van de werknemers geven en hen waarderen om hun inzet.
Bron: Techbusiness




Recente reacties